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从培训角度看企业生长

本文摘要:千教万教教人求真,千学万学学做真人。列位的亲爱的家人,大家晚上好!接待大家来到求真大课堂。今天是我们求真大课堂的第十八讲,很兴奋能够在微信群当中,跟大家配合学习,配合提升,配合发展,我是李锡聪。 今晚我要讲的主题是《从培训角度看企业生长》,主要围绕培训行业现状、企业真实处境、企业应对措施这三个方面举行解说。

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千教万教教人求真,千学万学学做真人。列位的亲爱的家人,大家晚上好!接待大家来到求真大课堂。今天是我们求真大课堂的第十八讲,很兴奋能够在微信群当中,跟大家配合学习,配合提升,配合发展,我是李锡聪。

今晚我要讲的主题是《从培训角度看企业生长》,主要围绕培训行业现状、企业真实处境、企业应对措施这三个方面举行解说。一、培训行业现状凭据调研数据显示:现在全国有107.77万全职培训治理者,中国企业员工年度人均培训预算为2009.3元,培训预算占公司员工人为总额的比例,其平均值为3.26%。企业在治理层所花的培训预算最高,占比为43%。

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中国企业人均培训时长为45.18小时。美国企业员工年度人均培训预算为9066.3元,企业在治理层所花的培训预算占比为34%。

美国企业人均培训时长为42.1小时。从数据来看,不是美国企业不重视治理层的培训,而是我们企业治理者的治理水平跟外洋同行相比偏弱,需要更多的投入来提升。

(一)培训治理者的数量有所下降2019年全国有107.77万全职培训治理者,比2016年(128万)淘汰15.8%。(二)培训治理者的专业能力有所下降2019年我国培训治理者在“自我治理、培训项目治理、培训营销、培训交付、设计开发培训课程/项目、搭建课程体系、评估培训课程/项目效果、搭建培训效果评估体系、接纳绩效革新技术提升组织绩效、培训模式及方式创新”这十个方面都有所下降。(三)培训效果整体满足度未见提高2019年培训效果整体满足度与2017年和2018年相比,基本持平,没有大的提高。

二、企业真实处境(一)生产医疗物资或者从事在线教育的企业行情上涨(二)生发生活必须品的企业销售业绩基本稳定(三)业绩下滑(四)淘汰预算(五)降薪、裁员三、企业应对措施(一)开源——融资/直播带货(二)节省——舍弃短期内不能盈利的项目/清理资产/淘汰开支(三)培训培训治理者应该在“厘革与创新、向导力开发、新学习技术、学习舆图/课程体系、移动学习、内训师队伍建设、课程设计与开发、绩效革新”这八个方面做好计划,开展事情,想尽措施,提升绩效。各个部门的部门卖力人应该与培训治理者通力互助,努力提升员工“庞大问题解决能力、缔造力、认知能力、批判性思维能力、专业技术技术、社交能力”,从而提升员工的敬业度,提升企业的竞争力。接下来让我们一起回首一下适才我所讲的重点内容。一、培训行业现状(一)培训治理者的数量有所下降(二)培训治理者的专业能力有所下降(三)培训效果整体满足度未见提高二、企业真实处境(一)生产医疗物资或者从事在线教育的企业行情上涨(二)生发生活必须品的企业销售业绩基本稳定(三)业绩下滑(四)淘汰预算(五)降薪、裁员三、企业应对措施(一)开源——融资/直播带货(二)节省——舍弃短期内不能盈利的项目/清理资产/淘汰开支(三)培训(回首要点)言而不行假把式,光听不做没用处。

我殷切的希望列位职场精英不停提升自己的综合素质,为企业创收。希望列位企业家重视培训,做好培训,为员工赋能,为企业增效。(呼吁行动)深深的祝福我们所有的家人,能够在事情当中发挥更大的潜力,而且资助您和您的团队获得更大的乐成。

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我们今天的分享就到这里,下一期求真大课堂我们不见不散,再见!(谢谢听众)。


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