本文摘要：某企业的人力资源培训讲师曾经在培训中明确指出了诙谐的职位：“公司培训有五概略求，即培训内容要充实，要能激励人心，要给人深刻的印象，要有说服力，再有就是滑稽诙谐的谈吐，其中诙谐谈吐仅次于印象深刻，排名第二位。”将诙谐作为公司培训的考量，是因为诙谐是一个员工情商的重要体现，情商决议了与人来往的能力，影响了给公司缔造生产价值的能力。 诙谐滑稽能使人在愉快与轻松的职场气氛中事情，事情效率自然会提高。

某企业的人力资源培训讲师曾经在培训中明确指出了诙谐的职位：“公司培训有五概略求，即培训内容要充实，要能激励人心，要给人深刻的印象，要有说服力，再有就是滑稽诙谐的谈吐，其中诙谐谈吐仅次于印象深刻，排名第二位。”将诙谐作为公司培训的考量，是因为诙谐是一个员工情商的重要体现，情商决议了与人来往的能力，影响了给公司缔造生产价值的能力。

诙谐滑稽能使人在愉快与轻松的职场气氛中事情，事情效率自然会提高。

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