没有一技之长结果严重【AG九游会】
但总归是要事情的究竟要生活下去所以在这种情况之下就只能从事一些很基础性的事情也就是没太多技术含量的门槛较低的张三能做李四也能做。
许多职场人之所以总喊着要去职却又迟迟没有挪窝往往并不是因为他们没有杀伐决断的能力最本质的原因其实是不知道脱离了以后自己接下来能去那里。
一小我私家如果没有一技之长那意味着什么呢？
谜底就是：没有一技之长。
这样的心理在职场上普遍存在那么这种现象背后的原因是什么呢？
01
没有一技之长意味着什么
这就是不少人事情十年却只有一年事情履历的原因也是中年危机问题的焦点所在。
我认为至少有三个方面的影响。
1.没有偏向只能从事下层的事情
没有一技之长没有专业的技术那么在找事情的时候往往就会没有明确的偏向时常会陷入渺茫之中。
今天这篇文章我们就来粗浅地聊一聊这个问题。
更准确地讲不是没有去处而是没有很是好的去处最后很可能是从一个坑跳到另一个坑而已而且到了一个新地方一切还要重新开始所以思来想去还是不走了就这么熬下去吧。
原因很简朴一是下层岗位缔造的价值实在有限二是你不干照样有其他人干没有讨价还价的余地。
2.容易被替代宁静系数低
一份事情既然张三能做李四也能做门槛如此之低那么就会带来第二个影响：很容易被取而代之宁静系数低。
实际上中年职场人的危机往往并不是年事危机而是你没有绝对的焦点竞争力没有不行替代性。
反过来讲如果一小我私家有一技之长有优于绝大多数人的能力那么他是不用担忧什么中年危机的他只会被像宝物一样地供着、捧着。
许多职场人之所以事情多年却没有显着的上进原因往往就在于其事情的性质决议了他的上限他天天所从事的事情没有太多的时机让他得以脱胎换骨式的发展。
3.难以有时机变得更好
许多事情都是一环套着一环的你落伍别人一步看起来只是一步但其实最终造成的差距是一百步。
这是一个很是现实的问题。
那么最显而易见的一个影响来了就是这样的事情往往薪资待遇都是比力低的且上升的空间极其有限。
没有一技之长只能从事下层事情的第三个影响那就是你难以有时机变得更好。
有一技之长和一无所长的人往往是两种截然差别的人生而且随着时间的推移他们之间的差距会被拉的越来越大。
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